研发很大一部分投入源自人力，郝仁加大研发投入的第一件事就是招人。隋祖禹走后，他一个电话把在西安出差的冯都都叫了回来。
冯都都飞机落地就急冲冲赶回公司，行李箱门口一扔，进了郝仁办公室。在了解了郝仁叫她赶回来的原因后，冯都都十分震惊。
“郝总，你确定吗？今年研发员工招聘要在原定名额上增加40％？”
“确定，怎么了？不好办？”
“办很好办，就是大家不看好明年的大环境，招聘比较谨慎。据可靠消息，现在几乎所有终端厂商都在缩减招聘名额，甚至不少有裁员计划。酷美今年的招聘名额下降30％，且社招几乎没有，全部是校招，目的就是为了换取政府应届生补贴和税收减免。MOT就更不用说了，招聘数量锐减不说，直接宣布在中国区裁员1000人，全球裁员6000人。CF今年刚坐上全球第二的交椅，倒是没有裁员计划，但也听说内部要求高管带头降薪。我们这个时候逆势扩招是不是有些不谨慎？”
冯都都着急忙慌地从已经下雪的北方赶回来，脱了羽绒服里面还有高领厚毛衣，话说了一会，热出一身汗。郝仁知道冯都都风风火火的性格，推过去一瓶矿泉水，示意她坐下歇会。
“正因为如此，所以才是我们扩招的好时机。”郝仁说道。
“这样吗？”
“你想，每年各高校最好的人才是不是被外企收割走了，我们给不错的薪水，拿情怀说事，有时候抵不过人家品牌响。今年外企缩减招聘还裁员，竞争者少了，正是我们储备人才的好时机。”
“说是这么说，但是郝总，经济不好耀华收入也会受到影响，人力支出可不小，尤其是高素质的人才。”
“我们不是单纯地增加招聘人数，而是在调整招聘结构的基础上扩招，营销、销售、行政的人员可以相应的减少，让给研发，特别是核心岗位，适当冗余配置都可以。与此同时，招聘的人才质量要相应提高，校招聚焦重点理工院校，社招从芯片公司、系统公司、硬件公司多寻找，进行公司技能补强。”郝仁说道。
“缩减营销的人力，穆总会不会有意见？”
冯都都这句话问得很小心，郝仁结婚虽然没有在公司公开，但是身为人事主管的冯都都拥有所有公司成员的资料，所以郝仁与穆言的婚姻关系她是知道的。
“所有公司高管与公司共度时艰，穆老师也不例外，她很深明大义的，你不要这样看穆老师，她不是一个容易生气的人。”郝仁笑着说道。
“我懂，我懂。”
“原归正转，你和研发各部门主管好好讨论下具体的招聘岗位，记住一定要严格把关，按照公司未来的规划部署下去，这事很重要，每周向我汇报进展。”
“好的。”
冯都都带着郝仁的指示回去琢磨了几天，随后就一一找到了研发三巨头，隋祖禹，孙皓和沈同方。
沈同方心里为郝仁的魄力叫好，于是把几个芯片大厂的名单给了冯都都，并详细指点了冯都都各个大厂的核心岗位，叫她重点关注。
冯都都也是一点就透，各种渠道打听到了这些企业的人事变动和裁员计划，打算伺机而动。
事情比所有人想象的还要严重，美国次贷危机不断加深，最终在2008年年底演变成为百年一遇的国际金融危机。风暴过后，美欧日经济陷入深度衰退，发展中国家经济普遍遇到较大困难，国际需求迅速萎缩，中国进出口总额从11月开始急转直下，国内以出口为导向的企业开始裁员，各大科技企业也不例外。
被裁的员工不得不面对现实，重新找工作，经济不景气的时候工作并不好找，降职降薪也未必能找到合适岗位。于是，有的人在网络上发泄怨气，有的人跑到公司门口举起横幅抗议。
这时候，在一些知名科技企业所在的办公园区出现了神奇的一幕。领到离职补偿金的研发员工径直从原公司办公楼走出，转个路口就齐齐走进附近的一家咖啡厅。
这家咖啡厅有两层楼，全部被耀华包下。冯都都打听到这里有几家研发三巨头的意向公司，果断地将招聘会搬到了这里。
很快，简历雪片般飞来，很多以往完全不可能考虑耀华这样民营企业的优秀人才都被网入麾下。
沈同方今天下午3点过来做面试官，一进咖啡厅，就看到郝仁在和两个面试者闲聊。
“欢迎两位加入耀华，两位在智能终端开发领域有丰富的经验，希望在今后的日子在耀华能有很好的发展。”郝仁说道。
“郝总，应该是我感谢耀华给予面试机会。说句实话，今天我走进来时心情很忐忑，就怕面不上。我有一个同事做软件开发的，一个月前被裁，到现在都没找到工作，都已经打算去开出租了。我喜欢做开发，宁愿薪资低一点也想继续做下去。”
说话的人是一个不到三十岁的年轻男子，名叫祁川，原来在MOT做硬件工程师。这几年MOT的市场份额在下降，新出的几款产品都没有热销，这次遇上经济危机，为了节约成本，MOT直接关闭了在中国的研发中心。
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