我想这样简单的算术问题大家都可以明白吧？”
许国说到这儿看了一下在场的八位科学家，果然他们没有对这个提出问题，于是许国就接着说道。
“在第五年的时候全部90份TUP除了可以参与分红以外，还可以分享这五年间公司净资产增值部分的收益。
也就是说用第五年股份价格减去第一年的股份基准价格，得出来股份的增值收益，然后某人就可以根据这个增值收益乘以自己的TUP份额来结算自己就得的增值收益。
在结算完增值收益后，该份TUP就算是完全行权完毕。
在这里我要强调一点，就是如果中途离职，TUP是不会参与当年分红，并且TUP的增值收益结算是按照工作满的年度期末价值来结算。
如果是因为严重违反公司商业行为准则，损害公司利益的，未结算的年度收益和期末收益将全部取消，作为赔偿款。
不知道这种惩罚方式大家有没有异议？”
在场的都是科学家，自认为基本的职业操守还是有的，这种惩罚制度当然都能够理解，于是都表示没有异议。
但是许国提出来的这个TUP他们搞懂后，心中的想法却很是纠结。
其实他们也不是觉得新大陆半导体有限公司的这个TUP不好，毕竟他们之前在肖克利半导体实验室那边根本就没有分红权。
要不是看在肖克利是晶体管的开创者这一身份上，他们这些人早就离职了，更别说他那里还不提供分红。
但是现在许国说的这个TUP只是个5年期的临时股权，虽然说可以参与分红和分享公司增值收益，但终究不是股份，总感觉差点意思。
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