从深层次讲，原有的体制遇到了时代发展的新问题。如果再用原有的处理方法和原有的思维去考虑这些问题，必然要受到时代的淘汰。新旧体制的对撞，表现在新一代年轻人的闯劲儿上。他们朝气蓬勃，有思想，有办法，更有改革的魄力。
面对着这样一个年轻人，柳长富虽然心里很激动，但是按照组织原则，必须慎重对待。于是他就找来了人事处的王处长，调阅了这个年轻人的档案。并以农场局人事处的名义，农学院发了一张函，请求他们把这个年轻人在校的各种情况，如实的向农垦系统人事部门反映。强调必须是全面的了解。
农学院并没有回正式的红头文件，而是由农学院园艺系的一位知名教授，也是这个年轻人的毕业论文导师，给农场局人事处回了一封信，全面介绍这个年轻人在农学院学习期间，在业务学习上的情况。特别强调了，他自修了园林专业和农经专业的课程。不仅是一个优秀的园艺学的毕业生，而且是一个发展很全面的专业青年知识分子。
这封信在柳长富的手里，反复阅读了好几遍。同时也把这封信批给了领导班子的所有成员传阅。管人事的副局长兼副书记找到了他，请示他，是不是可以把这个年轻人调到局里，可以放在办公室为局领导写稿子，也可以把它调到政策研究室，在政策研究方面，特别是目前正面临重大的体制改革方面有所建树。
柳长富面对着张副局长的建议，摇了摇头，然后说，“老张，是骡子是马，需要拉出来溜了。这样提拔一个年轻人，可以说是人尽其才。但是我觉得如果我们真的为事业好，为他个人发展的更好。还是那句话，不管黑猫白猫，抓住耗子就是好猫。为什么不让他在基层多锻炼锻炼，摸爬滚打？涨涨本事呢。如果他真有本事，在改革开放上给我们创出一条新路来。我们再重用他，提拔他也不迟啊。”
张副局长对于柳长富局长的原则性和灵活性是深深的佩服，接着说，“你的意思，我明白了。但是你这个意思，大嘴刘能够执行好吗？从我了解的情况看，如果让大嘴刘去执行你这个想法。不亚于揠苗助长。”
柳长富点点头说，“看起来你这个管人事工作的副局长对他还真是有深刻的了解。这件事，我们不能够让大嘴刘去执行。而是我们要用我们的策略，由我们自己来执行。而且不能够把这种想法透露给大嘴刘。”
张副局长没有完全理会他的意思，充满怀疑的问，“局长，这是什么意思呢？以大嘴刘的这种手法。用不了多长时间，这个年轻人还不让他给挤得死。大嘴刘当了这么多年的基层领导，对付人可是有两把刷子。这样一个刚分配到果园儿不到一年的年轻人。你让他拿什么和自己的顶头上司过招呢？我看对他的阻力最大的肯定就是大嘴刘了。”
柳长富笑了笑说，“老张啊。我知道你这个人，爱才心切。在咱们领导班子里，让你管人事，真是恰如其分。但是你能够不能够再仔细的揣摩揣摩？怎么样才是对一个年轻人真正的锻炼呢？一颗庄稼，要想让他深感的好，结出胜利的果实。你觉得是把它放在温室里保护起来呢？还是让它生长在大地上？哪一个更对他有利呢？”
张局长有些不服气的说，“那也不能够像你这样，把他放在风口浪尖儿上吧。面对着有基层领导丰富经验的大嘴刘，一个名不见经转的大学毕业生。天平有点儿不平衡啊。虽然我们不把它放在温室里，要把它放在一个正常的土地上啊。”
柳长富点点头说，“这一代年轻人，任重道远。我们这些人，都已经五六十岁了。失去的十年，对于我们已经一去不复返了。但是我们面临着人才的断层。我们这些老家伙干不了以后，顶上来的，很可能就是这新一代的年轻人。如果我们按照正常的思维去培养干部，考察干部，让他们在稳稳当当的成长。你觉得时间还能够来得及吗？我可是有点儿时不我待。所以我对他有点儿急气。让他在逆境中生长。更要看他有没有超人的智慧和施展才华的能力。如果在这种条件下，他都可以破解而出。我们是不是可以考虑它可以破格的提拔？让这些新一代的年轻人尽早的骑上马，我们这些老家伙，还可以送他们一程啊。”
张副局长心领神会了，用无比信任的眼光瞧着他，心悦诚服的说，“老柳啊，你在我们市里做农场局的一把手，真的是屈才了。你是一个有长远眼光的战略家。考虑问题比我们这些人说不出，要高几个层次。如果不是失去的十年，把我们最好的年华给浪费掉了。你说不定还要做出多少惊天动地的事情了。面对着时代的召唤，做一个有战略眼光的政治家，你真是为我们的事业，为我们的人民泼洒全部的身心。同样作为领导干部我真的觉得，和你有着不小的差距。我们考虑问题的层次，和我们采取的对策，实事求是的说，和你真的是不在同一个档次上。我是从心里心服口服。”
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