每天都会在工作软件上更新最新的项目计划，还有各种通知。
也是在工作软件上，给每个员工定下学习目标计划。
这也算是kpi考核了。
一些手头没有项目，正在学习的员工，突然看到项目列表更新，由老板陆杨亲自发布了几个项目计划。
每个计划都是十几人，名额有限，提前发现的人赶紧申请。
在申请的时候，还需要报一下自己的专长，参与过的项目，还有如果参加这个项目自己有什么优势，打算怎么做等等。
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最后所有人的申请在软件里都能被其他人看到，杜绝开后门行为。
由大家一起点评大家的简历，还可以投票，认为哪些人比较适合这个项目，点支持，就能把简历顶到工作软件前方，如果选择不支持，那就只能排在后面，等待别人捞起来了。
总的来说，整套流程非常公开透明。
对陆杨来说，这样的方式，也非常方便他了解手底下有什么人，数万科研人员，陆杨目前为止认识的不到两百个。
这么多人，如果是靠着其他人管理，那问题太多了，效率也会很差。
现在的方式，只要是人才，很大概率会被发掘出来。
夏为科技如今在夏国，也是大部分高级人才很想去的地方。
待遇好，工作压力也不大，一边工作其实也是在学习。
夏国也没有哪家公司比得上夏为科技财大气粗。
何政曾经作为天才少年被招进化为公司，还没等他适应公司环境，突然魔都实验室的化为分部被夏为科技收购了。
最近半年来，何政很悠闲，经历过最开始的混乱阶段后，他重新融入到了夏为科技的公司氛围当中。
在夏为科技，就没有什么领导，可以说管理他们这些科研人员的人，除了陆杨，几乎看不到，总经理陆林又不会干涉科研团队，以前的科研人员的领导们，直接留给化为公司。
来到夏为的科研人员，其实都是和何政差不多，大家都是专研技术的人才。
有一段时间，何政甚至不知道上班到底要干什么。
只能每天逛逛官网，了解内部资料，学习夏为科技的企业文化。
最尴尬的是，夏为科技没有企业文化。
不过现在有了，经过最初的无所适从，何政先接触了一个工作软件，很多公司都会有这样的软件，现在这个比较简陋，看起来就是业余程序员编写的。
别的大公司，管理软件，就要几十万几百万一年。
夏为科技的管理软件，就只是陆杨随手搭建的简单框架。
好在该有的功能都有。
在软件推出后的几天，何政看到了很多项目，最多的竟然是完善工作软件的项目，因为和自己的专业不搭，何政没有申请。
后来有了一个全员参与的项目，那就是量子纠缠和常规软件转码的编程工作，很多人都是在那忙碌的一个月中，重新适应夏为科技的工作环境和工作方式。
何政参与了第一个全体项目后，紧接着又接到第二个任务，是和他专业息息相关的通讯数据转码工作。
随后量子通讯设备成功推出，还在国外出现一些波折，夏为科技的手机被抢。
当时何政对夏为科技已经有一定认同感，何政还跟着生气了几天。
随后就没有稳定的项目了，根据陆杨在工作软件上公布的员工暂行管理办法，何政知道，原来每个人要自己找事情做。
何政就申请了一个学习项目，是对一种程序语言的深入学习。
最后直接通过申请，不过一段时间后，会考核他的学习进度，如果几次考核都失败，将面临降薪，劝退等等。
因为本来就是天才被招聘进化为公司，现在转到了夏为科技，何政的学习能力却没有落下。
他只花了几天时间，就完成考核，这在相同学习项目的人当中，名列前茅。
不是第一，还是因为有些人假装自己没有学这种程序语言，故意申请重修，其实他是这方面的专家，用这个小漏洞，摸鱼了一段时间。
夏为科技自然也知道这样的规则下，会有人摸鱼，但夏为科技家大业大，不怕对方摸鱼。
只要对方申请学习了某个技术，以后不可能重新再学这些东西了吧，长时间不提交学习申请或者参与其他项目，在夏为科技是会有淘汰压力的。
给何政的感觉就是，他其实是赏金猎人，每天上班空闲时间都要刷新工作软件。
在上面接任务。
想要保持住自己的“赏金猎人”身份，就不能闲下来，必须接学习任务，或者参与别的项目组贡献自己的力量。
因为在员工中还算有一些知名度，何政申请参与陆杨发布的最新任务，简历很快被顶到前列。
事情比较赶，陆杨没有按照以前的规矩，要等待一两天才选择项目组人员。
而是立刻开始勾选那些人参与项目。
这次的任务，就是研发自动化设备，生产亲民版本健身仪。
最关键的还是，这个健身仪到底长什么样子，陆杨其实都还没设计呢。
别人在这方面是帮不上忙的，只有他自己才了解磁约束量子场。
何政被陆杨选中，和他一起的还有另外十几名被其他科研人员认同的技术人员。
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