没有一个人动。
大家甚至眼睛都不愿意眨下,就担心突然被淘汰,失去一个很好工作的机会。
“好,既然大家都愿意参加,那就准备下,我们三日后进行技能测试。最近三日做什么呢,就是打扫卫生。我们要将整个厂区所有的犄角旮旯卫生全部打扫干净,杂草除尽。这三日工资单结,每日每天还是按照以前的薪资10元……”
赵鹏说到这里,故意停顿下来,看众人略微失望的眼神,淡淡地说:“当然,还是那句话,如果想获得新机会,就要适应我们的管理模式。三日卫生清除是我对大家特殊的观察期,若有偷奸耍滑,工作效率低下,甚至偷工减料的情况,我会立刻给你结清工钱送你出门。”
赵鹏说话的语气并不凌厉,可就是给人很大压力。
一张一弛,总是在人放松的时候,突然拉紧,然后在人紧张到要绷断的时候,放松下来。
一来二去,员工们都逐渐进入他的节奏。
“好,我们的卫生清扫队伍分为四组,分别由黎强强,王秀峰,陈艳,李小花四位同事带队。员工的话,分别为……”
赵鹏拿着花名册,念出很多人的名字。
他任命的四个组长,也是神态各异,黎强强和陈艳就很坦然,而王秀峰和李小花看起来很意外。
原因是前两人以前就是生产组长,而后两人以前只是普通员工。
当然,在员工中间,就有两人脸色特别差。
因为他们以前是组长,但如今却要被原来管理的人带队管理,自然面子过不去。
然而,赵鹏并不是理睬这些。
公司所有员工资料他都详细看过,谁能做什么,谁不适合他的管理氛围,他心里都有数。
小公司管理就是人管人,人是构成小公司运行的基础。
所以他必须保证所有人都要经过筛选,留下的个个都是人才,说话好听,做事倍棒。
浑水摸鱼者,只能卷铺盖走人。
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